1. 公务员公积金缴存比例
公务员公积金缴存比例系指公务员每月缴纳公积金的工资基数与缴存比例之积。根据相关规定，公务员公积金缴存一般采用“双边缴存”的模式，即个人缴存部分和单位缴存部分。
1.1 个人缴存比例
公务员个人缴存比例一般为工资基数的5%~12%，由公务员本人选择确定的固定比例。职工缴存公积金后，由单位将按月扣除的职工住房公积金汇缴所在地住房公积金管理中心，由管理中心根据单位及职工的职工住房公积金账户记录。
1.2 单位缴存比例
单位缴存比例一般与个人缴存比例相同，为工资基数的5%~12%。单位缴存的公积金也由单位按月汇缴所在地住房公积金管理中心，由管理中心根据单位及职工的职工住房公积金账户记录。
2. 公务员公积金缴存额度
公务员公积金缴存额度系指公务员每月缴纳的公积金金额，由公务员选择的个人缴存比例和单位缴存比例决定。
2.1 个人缴存额度
个人缴存额度=工资基数×个人缴存比例
例如，某公务员月工资为8000元，个人选择公积金缴存比例为10%，则其个人公积金缴存额度为8000×0.1=800元。
2.2 单位缴存额度
单位缴存额度=工资基数×单位缴存比例
例如，根据上述公务员的工资基数，单位公积金缴存比例与个人缴存比例相同为10%，则单位公积金缴存额度为8000×0.1=800元。
2.3 总缴存额度
公务员公积金总缴存额度=个人缴存额度+单位缴存额度
例如，根据上述公务员的工资基数和缴存比例，其公积金总缴存额度为800+800=1600元。
3. 公务员公积金缴存上限
公务员公积金缴存上限系指公务员每月缴纳公积金的最高限额。根据相关规定，公积金缴存上限由当地住房公积金管理中心确定，一般为当地公积金缴存基数上限的12%。
3.1 公积金缴存基数
公积金缴存基数系指公务员计算公积金缴存额度的工资基数，一般为公务员本人上一年度的月平均工资。
3.2 公积金缴存上限
公积金缴存上限=公积金缴存基数×公积金缴存比例上限
例如，某公务员公积金缴存基数为10000元，当地公积金缴存比例上限为12%，则其公积金缴存上限为10000×0.12=1200元。
4. 影响公积金缴存的因素
影响公务员公积金缴存的因素包括：
工资水平：工资水平直接决定公积金缴存基数和缴存额度。
缴存比例：个人和单位缴存比例越高，缴存额度越大。
当地政策：不同地区公积金缴存上限和缴存比例不尽相同。
个人缴存意愿：个人缴存比例由公务员本人选择确定，表明了其对公积金缴存的意愿。
5. 公积金缴存的重要性
公积金缴存对于公务员而言具有重要的意义：
保障住房权益：公积金可以用于购买、建造、翻修自住住房，帮助公务员解决住房问题。
抵御通货膨胀：公积金属于保值增值的投资，可以抵御通货膨胀带来的损失。
享受贷款优惠：公务员使用公积金贷款购买住房可以享受利率优惠，减轻贷款负担。
提升生活品质：公积金可以用于装修、添置家具等改善居住环境，提升生活品质。
，公务员公积金缴存是一项重要的保障性制度，有助于提升公务员的生活品质和保障其住房权益。公务员应当充分了解公积金缴存政策，合理选择缴存比例，确保公积金缴存的顺利进行。
