文章 1
公司公积金缴存比例是否可以由高往低调
引言
公积金缴存是企业和员工为员工建立住房保障的重要渠道。公积金缴存比例一般由企业和员工共同协商确定，那么公司公积金缴存比例是否可以由高往低调呢？本文将对此问题进行探讨。
法律规定
《住房公积金管理条例》第十四条规定，住房公积金缴存比例由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院住房和城乡建设部备案。也就是说，公积金缴存比例属于地方性法规的范畴，具体比例由各地人民政府自行制定。
各地规定
各地对于公积金缴存比例的规定不尽相同。例如：
北京市：企业缴存比例为5%-12%，职工缴存比例为5%-12%
上海市：企业缴存比例为7%-12%，职工缴存比例为7%-12%
广州市：企业缴存比例为5%-12%，职工缴存比例为3%-12%
由高往低调调整
从各地规定来看，公积金缴存比例一般是允许由高往低调调整的。但由于公积金缴存比例属于地方性法规，具体调整方式需遵循各地政府的规定。
调整程序
一般来说，企业需要向当地住房公积金管理中心提出调整公积金缴存比例的申请，并提供相关材料。管理中心会根据企业的实际情况和当地规定进行审核，审核通过后会下发调整通知书。
影响因素
企业调整公积金缴存比例时，需要考虑以下因素：
企业财务状况：公积金缴存比例的调整会直接影响企业的财务成本。
员工福利诉求：公积金缴存比例的高低直接关系到员工的住房保障水平。
市场竞争：公积金缴存比例与其他企业相比具有竞争性，企业需要考虑市场因素。
结论
根据《住房公积金管理条例》以及各地规定，公司公积金缴存比例一般是允许由高往低调调整的。但具体调整方式需遵循各地政府的规定，企业需要综合考虑自身的财务状况、员工福利诉求和市场竞争等因素，合理调整公积金缴存比例。
文章 2
公司公积金缴存基数低，自己可以交吗
引言
公积金缴存基数是计算公积金缴存金额的基础，缴存基数的高低直接影响到员工的公积金账户余额。那么，如果公司公积金缴存基数较低，员工自己可以自行增加缴存基数吗？本文将对此问题进行解答。
法律规定
《住房公积金管理条例》第十六条规定，住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。也就是说，公积金缴存基数由上一年度月平均工资确定，个人不能自行增加缴存基数。
解释说明
个人不能自行增加公积金缴存基数的原因主要有两个：
保障公平性：公积金缴存基数与工资收入挂钩，如果允许个人自行增加缴存基数，可能会导致收入较低的员工缴存过高比例的公积金，影响其个人生活。
防止套取资金：如果允许个人自行增加缴存基数，可能会有人利用这一途径套取公积金资金，扰乱公积金管理秩序。
替代方案
虽然个人不能自行增加公积金缴存基数，但可以通过以下方式提高公积金账户余额：
协商提高公司缴存比例：员工可以与企业协商，提高企业的公积金缴存比例，从而增加自己的公积金缴存额。
利用公积金补贴政策：一些地区对缴存公积金的员工给予补贴，员工可以利用这些补贴提高公积金账户余额。
合理使用公积金贷款：公积金不仅可以用来缴存，还可以用来申请住房贷款。员工可以通过合理使用公积金贷款，提高自己的住房保障水平。
结论
根据法律规定，个人不能自行增加公积金缴存基数。但员工可以通过协商提高公司缴存比例、利用公积金补贴政策和合理使用公积金贷款等方式提高自己的公积金账户余额，实现住房保障目标。
