1. 公司欠缴公积金
前言：
公积金作为一项重要的社会福利保障制度，对职工的住房和生活保障起着至关重要的作用。然而，在现实中，一些公司出于各种原因，存在欠缴或不缴纳职工公积金的情况，损害了职工的合法权益。
概念与性质：
公积金是指用人单位按照国家规定的比例，从职工工资中扣除并缴纳给公积金管理中心的款项。公积金实行个人缴存和单位缴存相结合的制度，主要用于支付职工住房公积金贷款和提取住房补贴等。
公司欠缴公积金的后果：
公司欠缴公积金不仅侵犯了职工的合法权益，也违反了国家相关法律法规。对于欠缴行为，相关的法律法规通常会做出如下规定：
行政处罚：由住房公积金管理中心责令限期补缴并处以罚款。
代为追缴：住房公积金管理中心可以向欠缴的用人单位发出代为追缴通知书，要求补缴欠款和滞纳金。
刑事责任：情节严重的，涉嫌单位犯罪的，可能追究单位负责人的刑事责任。
2. 公司欠缴公积金可以劳动仲裁吗
前言：
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，经劳动争议调解委员会调解不成的，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。欠缴公积金作为一种劳动保障争议，可以通过劳动仲裁的方式维权。
仲裁条件：
根据相关法律法规，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴公积金，但必须满足以下条件：
存在欠缴公积金的事实。
职工与用人单位存在劳动关系。
争议属于劳动争议，且经过劳动争议调解委员会调解不成的。
仲裁程序：
符合仲裁条件的职工可以按照以下程序进行仲裁：
提交仲裁申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。
受理仲裁：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会核对申请材料并进行立案。
调查取证：仲裁员会对案件进行调查取证，包括查阅相关资料、询问当事人、进行现场调查等。
组织调解：仲裁员会在查明事实的基础上，组织当事人进行调解，促使其达成协议。
作出裁决：如果调解不成的，仲裁员会根据调查取证结果作出裁决，要求用人单位补缴欠款和滞纳金。
3. 公司欠缴公积金怎么处理
前言：
收到公司欠缴公积金通知后，职工应积极采取措施维护自己的合法权益。针对不同的情况，可以采取以下处理方式：
协商解决：
如果公司欠缴公积金数额较小，职工可以先尝试与公司协商解决。协商时，职工应收集相关证据，如工资条、社保缴费记录等，并提出补缴要求。
投诉举报：
如果协商无果，职工可以向当地住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心会对举报进行调查，并责令公司限期补缴欠款。
申请劳动仲裁：
如果以上途径均无法解决问题，职工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决对用人单位具有法律约束力，用人单位必须按时补缴欠款。
起诉追讨：
如果劳动仲裁仍无法解决问题，职工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴公积金并承担相应的赔偿责任。
注意事项：
职工在处理公司欠缴公积金问题时应注意以下事项：
保存证据：收集工资条、社保缴费记录等相关证据非常重要。
及时维权：对欠缴公积金行为，职工应及时采取措施维权，避免因时效问题影响追缴。
寻求法律援助：如果职工对处理程序或法律问题有疑问，可以向当地法律援助中心或律师咨询。
