1. 公积金交金基数
引言
住房公积金制度是我国一项重要的住房保障制度，为职工缴存住房公积金，提供购房、租房或修缮自住房屋的资金支持。公积金交金基数是确定缴存金额的重要依据。
概念
公积金交金基数，是指职工每月实际取得的工资、津贴和补贴等的总和，不包括各种奖金、福利性补贴、加班费、误餐费、交通补助费等不属于工资范围的收入。
计算方法
公积金交金基数的计算方法通常由各省市的地方规定。常见的计算方法有：
固定基数法：以职工的基本工资或上年度平均工资作为交金基数。
实际工资法：以职工实际取得的全部工资收入作为交金基数。
固定比例法：按职工上年度平均工资的一定比例作为交金基数。
意义
公积金交金基数的高低直接影响职工每月缴存的公积金金额。基数越高，缴存金额越多，将来可提取用于购房、租房等住房保障时的资金也越多。
2. 公积金基数缴纳
引言
住房公积金缴纳是单位和职工的共同义务。单位和职工应按照规定缴纳公积金，确保职工的住房保障需求。
缴纳主体
公积金缴纳主体包括：
单位：已登记注册的企事业单位、社会团体、个体工商户等。
职工：单位的正式职工、合同制职工等。
缴纳比例
公积金缴纳比例由各省市的地方规定。常见的缴纳比例如下：
单位：5%-12%
职工：5%-12%
缴纳方式
公积金缴纳方式包括：
按月缴纳：单位和职工每月将应缴金额汇入住房公积金管理中心指定账户。
一次性缴纳：一次性缴纳一定金额的公积金。
缴纳期限
公积金缴纳期限为职工在单位工作的期限内。职工离职后，可以继续自行缴纳公积金。
意义
公积金缴纳是职工享受住房保障的重要途径。通过公积金缴纳，职工和单位共同为职工的未来住房保障提供资金支持。
3. 公积金交金基数是什么
引言
公积金交金基数是公积金缴存的重要依据，直接影响职工每月缴存的公积金金额。了解公积金交金基数是什么，对于职工的住房保障至关重要。
组成要素
公积金交金基数包括以下要素：
基本工资：职工与单位签订劳动合同约定的基本工资。
岗位津贴：单位根据职工的岗位职责、工作性质发放的津贴。
绩效奖金：单位根据职工的绩效表现发放的奖金。
不包含要素
公积金交金基数不包含以下要素：
各种一次性奖金，如年终奖、节日奖。
福利性补贴，如住房补贴、餐费补贴。
加班费、误餐费、交通补助费等不属于工资范围的收入。
计算公式
公积金交金基数的计算公式通常由各省市的地方规定。常见的计算公式如下：
交金基数 = 基本工资 + 岗位津贴 + 绩效奖金
意义
公积金交金基数的准确计算，可以确保职工缴存的公积金金额合理合法，为职工的住房保障提供有效的资金支持。
