1. 公积金基数没按工资缴，可以补缴吗？
引言：
住房公积金制度是一项政府出台的住房保障政策，旨在帮助职工解决住房问题。公积金缴存基数是缴存金额计算的重要依据，直接影响职工住房公积金的缴存额度和贷款额度。那么，如果公积金基数没有按照工资缴纳，可以进行补缴吗？
公积金补缴的规定：
根据《住房公积金管理条例》的规定，职工可以补缴住房公积金。但需要满足以下条件：
职工未缴或少缴住房公积金的责任不在职工本人；
补缴时间不超过申请补缴之日前 3 年；
补缴的住房公积金滞纳金由用人单位承担。
补缴程序：
职工需要向所属住房公积金管理中心提出补缴申请，并提供以下材料：
补缴申请书；
职工身份证；
少缴或未缴公积金的证明材料；
用人单位的委托书（用人单位责任不在职工本人的情况）。
注意：
补缴需经住房公积金管理中心审核同意；
补缴的金额包括缴存额和滞纳金；
补缴的公积金可以用于住房贷款和提取；
补缴的公积金不能补入职工个人账户的公积金余额。
2. 公积金没按基数缴存，可以追缴吗？
引言：
住房公积金缴存基数必须严格按照职工工资来确定，否则会导致职工公积金缴存不足。那么，如果公积金没有按照基数缴存，单位是否可以追缴？
公积金追缴的规定：
根据《劳动法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当按照职工实际工资为职工缴纳住房公积金。如果用人单位未按照规定缴纳或补缴的，职工可以要求其补缴。
追缴程序：
职工发现公积金未按基数缴存时，可以向以下机构投诉或申请仲裁：
住房公积金管理中心；
地方劳动保障行政部门；
人民法院。
职工追缴公积金的时效：
追缴公积金的时效为 3 年。自职工发现单位未按照规定缴纳或补缴公积金之日起 3 年内，可以申请追缴。
注意：
追缴的公积金不包括滞纳金；
追缴的公积金计入职工个人账户的公积金余额；
追缴的公积金可以用于住房贷款和提取；
职工在追缴公积金时，应当提供相应的证据，证明用人单位未按照规定缴纳或补缴公积金。
3. 住房公积金基数不按工资算，可以吗？
引言：
住房公积金基数是缴存金额计算的重要依据，必须严格按照职工工资来确定。那么，是否存在住房公积金基数不按工资算的情况？
公积金基数的规定：
根据《住房公积金管理条例》的规定，职工住房公积金缴存基数为职工上年度月平均工资。上年度月平均工资是指职工上年度全部工资性收入的月平均值。
不按工资算基数的后果：
如果住房公积金基数不按工资算，会产生以下后果：
职工公积金缴存额度减少，影响职工住房贷款额度；
职工提取公积金时，可提取金额减少；
用人单位账户中公积金余额减少，影响职工住房公积金贷款利率。
注意：
用人单位不得擅自调整住房公积金基数，必须严格按照职工工资缴纳；
职工发现住房公积金基数不按工资算，可以向住房公积金管理中心投诉或举报；
住房公积金管理中心有权对用人单位不按工资缴纳公积金的行为进行处罚。
