1. 公积金缴纳方式与基数
公积金，又称住房公积金，是由国家机关、事业单位、企业、个体工商户及其他组织为其职工及其配偶建立的住房保障制度。缴纳公积金主要涉及缴纳方式和缴纳基数两个方面。
缴纳方式
公积金的缴纳方式分为两类：
单位缴存：由单位按照职工上月工资总额的一定比例缴纳。
个人缴存：由职工按照每月工资总额的一定比例缴纳。
缴纳基数
公积金的缴纳基数是指计算公积金缴纳额度的基础，一般为上月工资总额。但需要注意的是，各地对于公积金缴纳基数的上限和下限都有具体的规定，具体以当地政策为准。
2. 公积金缴纳基数的差异
在公积金缴纳过程中，不同的单位和个人可能会存在缴纳基数不同的情况。这主要是由于以下因素造成的：
单位性质：机关事业单位、国有企业和民营企业等不同类型的单位，其公积金缴纳基数的规定可能不同。
地区差异：不同地区的公积金缴纳基数也可能存在差异，主要受当地经济发展水平和住房保障政策的影响。
个人工资水平：个人工资水平的高低也会影响公积金的缴纳基数。
缴纳基数差异的影响
公积金缴纳基数的差异直接影响到公积金的缴存额度和职工的住房公积金账户余额。缴纳基数高，缴存额度自然也会更高，账户余额也会随之增加。反之，缴纳基数低，缴存额度和账户余额也会相应较低。
3. 公积金5%和12%的区别
公积金缴纳比例是指单位和个人分别按照职工工资总额的一定比例缴纳公积金。对于大多数职工来说，公积金缴纳比例一般为5%和12%两种。
缴纳比例的区别
5%：职工个人按照工资总额的5%缴纳公积金，单位不缴存公积金。
12%：单位按照工资总额的7%缴纳公积金，职工个人按照工资总额的5%缴纳公积金。
缴存额度差异
同样以上月工资总额为10000元为例：
5%缴纳：职工个人缴存500元，单位不缴存。
12%缴纳：单位缴存700元，职工个人缴存500元，合计1200元。
福利待遇差异
公积金缴纳比例的不同，也影响着职工享受的福利待遇。例如，部分地区规定，只有缴纳公积金12%的职工才能申请公积金贷款。此外，一些政府补贴和住房补贴也可能与公积金缴纳比例挂钩。
选择建议
对于职工来说，选择公积金缴纳比例时，需要综合考虑自身经济情况、住房需求和福利待遇等因素。如果经济条件允许，且有购房需求，建议选择缴纳比例为12%。这样可以获得更高的公积金缴存额度和更优惠的贷款政策。
