文章 1
公积金按照基本工资缴存是违法吗
概览:
公积金缴存是我国住房保障制度的重要组成部分，旨在帮助职工积累住房公积金，满足其住房需求。本文将探讨公积金按照基本工资缴存是否符合相关法律法规。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第四条规定，住房公积金的缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。该条例未明确规定公积金缴存基数应为基本工资。
《劳动法》第十五条规定，工资应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等组成部分。因此，基本工资只是工资的一部分，并不构成全部工资收入。
违法情形:
根据上述法律法规，如果公积金缴存单位仅以基本工资作为缴存基数，则属于违法行为。原因如下：
1. 不符合缴存基数规定：《住房公积金管理条例》明确规定，缴存基数为月平均工资，而基本工资只是月平均工资的一部分。
2. 侵害职工利益：仅以基本工资缴存公积金，导致职工实际缴存金额减少，进而影响其住房公积金积累。
结论:
综上所述，公积金按照基本工资缴存是违反《住房公积金管理条例》和《劳动法》的规定，属于违法行为。职工有权要求公积金缴存单位按照月平均工资缴存公积金，维护自身的合法权益。
文章 2
公积金是按照基本工资来缴纳比例还是什么
概览:
公积金缴存比例是由公积金缴存单位和职工双方共同确定的。本文将介绍公积金缴存比例的计算依据和相关规定。
缴存比例:
公积金缴存比例一般分为单位缴存比例和个人缴存比例。单位缴存比例通常在5%-12%之间，个人缴存比例通常在2%-8%之间。职工实际缴存比例应在上述范围内确定。
缴存基数:
公积金缴存基数即职工的月收入。根据《住房公积金管理条例》，缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。月平均工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有组成部分。
计算公式:
公积金缴存额 = 缴存比例 × 缴存基数
举例:
假设某职工月收入为5000元，单位缴存比例为10%，个人缴存比例为5%，则其公积金缴存额为：
单位缴存额 = 10% × 5000元 = 500元
个人缴存额 = 5% × 5000元 = 250元
总缴存额 = 500元 + 250元 = 750元
结论:
公积金缴存比例按照的是职工的月平均工资， وليس basic wage. 缴存比例由单位和职工双方共同确定，但应符合相关法律法规规定。职工应当了解公积金缴存规则，维护自身的住房保障权益。
