1. 公积金是什么？
引言：
公积金是一种由雇主和雇员共同缴存的住房公积金，旨在帮助职工积累住房资金，解决住房问题。
主体：
概念：公积金是一种由国家管理、由各省市自主经办的住房公积金制度，由雇主和雇员按照一定比例共同缴存。
用途：公积金的主要用途是用于职工购买、建造、翻修、扩建自住住房，以及偿还住房贷款本息。
缴存比例：缴存比例一般由当地政府规定，通常由雇主和雇员各缴存一定比例的工资。
管理机构：公积金由各省市住房公积金管理中心负责管理和运营。
公积金制度是一种重要的社会福利保障制度，旨在帮助职工解决住房问题，促进住房市场健康发展。
2. 公积金是什么时候开始强制执行的？
引言：
公积金制度的强制执行标志着住房公积金制度从自愿缴存向强制缴存的转变。
主体：
第一次强制执行：1999年，上海成为全国第一个实施住房公积金强制执行的城市。
全国推广：2000年，《住房公积金管理条例》出台，明确规定在全国范围内逐步实施公积金强制执行。
强制执行时间表：具体实施时间表由各地政府自行确定，一般分阶段实施。
强制执行范围：强制执行主要针对国有企业、集体企业、外资企业等单位及职工。
自愿缴存补充：虽然强制执行，但自愿缴存仍旧允许，可以增加公积金缴存额。
公积金强制执行的实施，提高了公积金制度的覆盖面和缴存率，为职工解决住房问题提供了更强有力的保障。
3. 公积金是什么人才有的？
引言：
并非所有劳动者都符合公积金缴存条件，需要具备一定条件才能享受公积金福利。
主体：
基本条件：
与单位建立劳动关系
用人单位依法缴纳社保
达到法定退休年龄不满
优先享受：
在国有企业、集体企业、外资企业等单位工作的职工
缴纳城镇职工基本养老保险和医疗保险
其他情形：
部分灵活就业人员（如个体工商户、自由职业者等）经申请也可自愿缴存公积金
外籍职工根据我国法律法规和国际条约约定缴存公积金
注意事项：
离职后可继续缴存公积金，但需要向住房公积金管理中心申请
缴存期限不受劳动合同期限限制
公积金制度主要面向在用人单位建立劳动关系且符合一定条件的职工，旨在保障职工基本的住房需求。
