1. 公积金强制缴纳
缴纳规则
公积金强制缴纳制度，是由国家强制要求用人单位和职工必须缴纳公积金的一项制度。用人单位需要每月从职工工资中代扣一定比例的公积金，并连同单位缴纳的份额一同缴入职工的公积金账户。
强制缴纳的职工范围
公积金强制缴纳制度适用于所有在中国境内依法参加基本养老保险的职工，包括机关事业单位职工、企业职工、个体工商户以及自由职业者等。
缴纳比例
公积金缴纳比例由各省市根据实际情况自行规定，一般情况下，用人单位缴纳比例为5%-12%，职工缴纳比例为5%-12%。
缴纳基数
公积金缴纳基数一般按照职工本人上一年度平均工资计算，但最高不得超过上一年度本市职工平均工资的3倍。
强制缴纳的意义
公积金强制缴纳制度具有以下重要意义：
保障职工住房需求：强制缴纳的公积金可以为职工提供购房贷款、公租房申报等福利，有效缓解职工住房困难。
稳定社会保障体系：公积金制度是社会保障体系的重要组成部分，强制缴纳可以确保公积金账户的充足，保障职工的住房福利。
促进房地产市场健康发展：公积金贷款对房地产市场具有稳定作用，强制缴纳可以增加公积金资金池，满足更多的职工住房需求。
2. 公积金非强制缴纳
缴纳规则
公积金非强制缴纳制度是指用人单位和职工可以自愿选择是否缴纳公积金的一项制度。在该制度下，用人单位无需强制代扣职工的公积金，职工也可以根据自己的意愿选择缴纳或不缴纳。
自愿缴纳的职工范围
公积金非强制缴纳制度适用于已参加基本养老保险但未强制缴纳公积金的职工，包括灵活就业人员、自由职业者以及农村户籍职工等。
缴纳比例
公积金非强制缴纳制度下，用人单位缴纳比例和职工缴纳比例均在5%-12%之间浮动，具体比例由职工本人与用人单位协商确定。
缴纳基数
公积金非强制缴纳制度下的缴纳基数一般按照职工本人上一年度平均工资计算，但最高不得超过上一年度本市职工平均工资的3倍。
非强制缴纳的意义
公积金非强制缴纳制度具有以下特点：
尊重职工意愿：职工可以根据自己的实际情况选择是否缴纳公积金，提高了公积金缴纳的灵活性和自主性。
减轻企业负担：用人单位不再强制缴纳公积金，一定程度上减轻了企业负担，有利于促进企业发展。
鼓励灵活就业：非强制缴纳制度为灵活就业人员和自由职业者提供了参与公积金制度的渠道，保障了他们的住房福利。
3. 公积金强制缴纳与非强制缴纳的差异
公积金强制缴纳制度和非强制缴纳制度在以下方面存在差异：
| 方面 | 强制缴纳 | 非强制缴纳 |
|---|---|---|
| 缴纳性质 | 强制要求 | 自愿选择 |
| 适用范围 | 所有参保职工 | 非强制缴纳职工 |
| 缴纳比例 | 由各省市规定 | 由职工和用人单位协商 |
| 缴纳基数 | 上一年度平均工资 | 上一年度平均工资 |
| 缴纳意义 | 保障住房需求、稳定社会保障 | 尊重职工意愿、减轻企业负担 |
总结
公积金强制缴纳和非强制缴纳制度各有其特点和意义，需要根据实际情况合理选择。强制缴纳制度可以保障职工住房需求和稳定社会保障体系，非强制缴纳制度则尊重职工意愿和减轻企业负担。职工应根据自己的情况和意愿选择适合自己的公积金缴纳模式。
