文章 1
公积金是否强制缴纳？
引言
住房公积金制度是一项旨在帮助职工解决住房问题的社会保险制度。它是由职工和单位共同缴纳的长期住房储蓄，职工可以提取公积金用于购买、建造、翻修或租赁住房。那么，公积金是否属于强制缴纳的保险项目呢？
公积金的缴纳规定
根据《住房公积金管理条例》规定，在中华人民共和国境内（不含港、澳、台地区）的机关、事业单位、民办非企业单位、有雇工的企业（以下简称单位）及其在职职工，均应按规定缴纳住房公积金。
因此，公积金对于符合条件的单位和职工来说，属于强制缴纳的保险项目，单位和职工都有义务依法缴纳公积金。
强制缴纳的意义
公积金强制缴纳具有重要的意义：
保障职工住房需求：公积金为职工提供了低息住房贷款，帮助职工缓解购房压力，满足其住房需求。
稳定社会经济发展：公积金制度促进了住房市场的发展，拉动了投资和消费，对稳定经济增长起到了积极作用。
促进社会公平：公积金制度体现了社会保障的公平性，为所有符合条件的职工提供了住房保障。
单位只交五险不交一金的后果
如果单位只缴纳五险而不缴纳住房公积金，则会产生以下后果：
违反法律规定：单位拒缴公积金的行为属于违法行为，将承担相应的法律责任。
影响职工福利：职工无法享受到公积金低息贷款的福利，购房压力增大。
损害职工利益：公积金是职工的合法权益，单位不缴纳公积金，侵害了职工的合法利益。
因此，单位应严格遵守公积金缴纳规定，切实保障职工的住房需求和合法权益。
结语
住房公积金制度是国家保障职工住房需求的重要举措。公积金强制缴纳对于满足职工住房需求、稳定社会经济发展和促进社会公平具有重要意义。单位应依法按时足额缴纳公积金，保障职工的住房权益。
文章 2
单位只交五险不交一金怎么办？
引言
住房公积金是职工和单位共同缴纳的长期住房储蓄，对于帮助职工解决住房问题具有重要作用。然而，有些单位只缴纳五险而不缴纳一金，侵害了职工的合法权益。那么，当遇到这种情况时，职工应该怎么办呢？
职工的维权途径
向单位协商：职工可以首先尝试与单位协商，要求单位按时足额缴纳公积金。如果单位拒不缴纳，职工可以向当地住房公积金管理中心投诉。
向劳动保障部门投诉：如果协商不成，职工可以向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门会对单位的行为进行调查处理，并责令单位补缴公积金。
向法院提起诉讼：如果劳动保障部门无法解决问题，职工可以向法院提起诉讼，要求单位补缴公积金并赔偿损失。
维权注意事项
保留证据：职工应保留单位只缴纳五险不缴纳一金的证据，如工资单、单位公示的缴费清单等。
及时维权：职工应及时向相关部门维权，避免诉讼时效过期。
寻求法律援助：如果职工不懂法律程序，可以向工会、法律援助中心等机构寻求法律援助。
单位拒缴公积金的法律责任
根据《住房公积金管理条例》规定，单位拒缴公积金的行为将承担以下法律责任：
行政处罚：由住房公积金管理中心责令限期缴纳，并处罚款。
民事赔偿：职工可以向单位主张补缴公积金、利息损失和精神损害赔偿。
刑事责任：情节严重的，可能构成挪用公款罪或职务侵占罪，依法追究刑事责任。
结语
单位只交五险不交一金的行为是违法的，职工应积极维权，维护自己的合法权益。通过向单位协商、向劳动保障部门投诉或向法院提起诉讼等途径，职工可以依法追讨被侵占的公积金。相关部门应依法严厉打击单位拒缴公积金的行为，切实保障职工的住房保障权益。
