1. 公积金是必须强制缴纳吗？
引言：住房公积金制度是我国住房保障体系的重要组成部分，旨在为职工提供无息住房贷款。那么，公积金缴纳是否强制性呢？
内容：
强制性缴纳：根据《住房公积金管理条例》，除国家规定的免缴人员外，用人单位及其职工均有缴纳住房公积金的义务。换句话说，公积金缴纳是强制性的，用人单位必须为职工缴纳。
免缴人员：根据相关规定，下列人员免缴住房公积金：
未满16周岁的未成年职工
已享受企业职工基本养老保险待遇或城镇居民基本养老保险待遇的人员
领取失业保险金期间的职工
在境外工作的职工
缴纳比例：住房公积金缴纳比例一般由地方政府规定，最高不得超过职工工资的12%，其中职工缴纳比例不得低于5%，用人单位缴纳比例不得低于职工缴纳比例。
缴纳时间：公积金缴纳应按月缴纳，即用人单位在向职工发放工资时，同时从职工工资中代为扣除住房公积金，并将扣除金额和用人单位缴纳的金额一并汇缴到职工的住房公积金账户。
根据法律规定，除国家规定的免缴人员外，公积金缴纳是强制性的。用人单位必须按照规定为职工缴纳住房公积金，职工也应按时足额缴纳。
2. 单位只交五险不交一金怎么办
引言：住房公积金作为一项重要的住房保障制度，其缴纳对于职工来说至关重要。然而，有些单位只缴纳五险而不缴纳公积金，这种情况该如何处理呢？
内容：
违反规定：根据《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为职工缴纳住房公积金。单位只缴纳五险而不缴纳公积金，属于违法行为。
职工维权：职工可以通过以下途径维护自己的权益：
与单位协商，要求单位依法缴纳公积金。
向当地住房公积金管理中心投诉，举报单位不缴纳公积金的行为。
通过劳动仲裁或法院诉讼的方式，要求单位补缴公积金并支付利息。
举报渠道：职工可以通过以下渠道举报单位不缴纳公积金的行为：
当地住房公积金管理中心
人力资源和社会保障局
劳动监察部门
注意事项：在举报或维权过程中，职工应注意收集证据，如工资单、劳动合同等，以证明单位未缴纳公积金的事实。
单位只交五险不交一金的行为是违法的，职工有权维护自己的权益。职工可以通过协商、投诉、举报或诉讼等方式，要求单位补缴公积金。
3. 公积金是必须强制缴纳吗
引言：住房公积金是我国职工住房保障体系的重要组成部分，旨在为职工提供低息住房贷款。那么，公积金缴纳是否强制性呢？
内容：
强制性缴纳：根据《住房公积金管理条例》，除国家规定的免缴人员外，用人单位及其职工均有缴纳住房公积金的义务。换句话说，公积金缴纳是强制性的，用人单位必须为职工缴纳。
免缴人员：根据相关规定，下列人员免缴住房公积金：
未满16周岁的未成年职工
已享受企业职工基本养老保险待遇或城镇居民基本养老保险待遇的人员
领取失业保险金期间的职工
在境外工作的职工
缴纳比例：住房公积金缴纳比例一般由地方政府规定，最高不得超过职工工资的12%，其中职工缴纳比例不得低于5%，用人单位缴纳比例不得低于职工缴纳比例。
缴纳时间：公积金缴纳应按月缴纳，即用人单位在向职工发放工资时，同时从职工工资中代为扣除住房公积金，并将扣除金额和用人单位缴纳的金额一并汇缴到职工的住房公积金账户。
根据法律规定，除国家规定的免缴人员外，公积金缴纳是强制性的。用人单位必须按照规定为职工缴纳住房公积金，职工也应按时足额缴纳。
