1. 公积金根据什么交
前言
住房公积金是一种面向特定人群的住房保障制度，由职工和用人单位共同缴存，旨在帮助职工积累住房资金，满足其购房或租赁住房的需要。那么，公积金的缴存依据是什么呢？
缴存依据
公积金的缴存依据主要包括以下几个方面：
1. 法律法规
《住房公积金管理条例》是我国关于住房公积金管理的主要法律依据，明确规定了住房公积金的缴存范围、标准和方式。
2. 住房公积金管理办法
各市、县住房公积金管理部门根据《住房公积金管理条例》制定了具体的操作办法，详细规定了公积金缴存的具体流程、要求和处罚措施。
3. 用人单位与职工的约定
用人单位和职工可以通过劳动合同或其他方式约定公积金缴存比例等具体事项，不得低于当地规定的最低标准。
缴存标准
公积金的缴存标准一般由各市、县住房公积金管理部门根据当地经济发展水平、住房保障需求等因素确定。常见的缴存标准包括：
职工缴存比例：5%-12%
单位缴存比例：5%-12%
缴存基数：职工上年度月平均工资
例外情况
需要注意的是，对于某些特定人群或行业，公积金的缴存标准或依据可能有所不同，具体可咨询当地住房公积金管理部门。
2. 公积金依据什么交
前言
公积金作为一项重要的住房保障制度，其缴存依据主要涉及法律法规、政府政策和单位规定等多个方面。了解公积金的缴存依据对于个人和单位准确缴存公积金具有重要意义。
缴存依据
1. 法律法规
《住房公积金管理条例》是我国关于住房公积金管理的主要法律依据，明确规定了公积金的缴存范围、标准和方式。该条例规定，符合条件的职工应当缴存住房公积金。
2. 政府政策
国家和地方政府会出台相关政策，对公积金的缴存范围、标准和使用等方面进行调整和完善。这些政策文件可以作为公积金缴存的依据。
3. 住房公积金管理办法
各市、县住房公积金管理部门根据《住房公积金管理条例》和政府政策，制定了具体的操作办法，对公积金的缴存方式、流程和处罚措施等进行详细规定。
4. 单位规定
用人单位可以根据当地住房公积金管理办法，结合自身实际情况，制定具体的公积金缴存管理规定。这些规定不得低于当地最低缴存标准。
5. 劳动合同
用人单位和职工可以通过劳动合同约定公积金缴存的具体事项，包括缴存比例、缴存基数等。劳动合同中的约定应当符合法律法规和单位规定。
缴存范围
根据现行规定，以下人员应当缴存住房公积金：
在国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位等用人单位工作的职工
与用人单位建立劳动关系的个体工商户、自由职业者等
3. 公积金根据什么缴费
前言
公积金缴费的依据主要包括法律法规、政府政策、住房公积金管理办法以及单位规定。缴费标准一般由职工的工资和单位缴存比例共同确定。
缴费依据
1. 法律法规
《住房公积金管理条例》明确规定了公积金的缴存范围、标准和方式。根据条例，符合条件的职工应当按月缴存公积金。
2. 政府政策
国家和地方政府会出台相关政策，对公积金的缴存标准和使用等方面进行调整和完善。这些政策文件可以作为公积金缴费的依据。
3. 住房公积金管理办法
各市、县住房公积金管理部门根据《住房公积金管理条例》和政府政策，制定了具体的操作办法，对公积金的缴费方式、流程和处罚措施等进行详细规定。
4. 单位规定
用人单位可以根据当地住房公积金管理办法，结合自身实际情况，制定具体的公积金缴费管理规定。这些规定不得低于当地最低缴存标准。
5. 劳动合同
用人单位和职工可以通过劳动合同约定公积金缴费的具体事项，包括缴存比例、缴费基数等。劳动合同中的约定应当符合法律法规和单位规定。
缴费标准
公积金的缴费标准一般由以下因素决定：
职工工资：公积金的缴费基数一般为职工上年度月平均工资。
单位缴存比例：单位缴存比例由当地住房公积金管理部门根据经济发展水平、住房保障需求等因素确定。
职工缴存比例：职工缴存比例一般由职工和单位协商确定，不得低于当地最低缴存比例。
