1. 公积金缴交基数、缴费基数和社保基数不一致合法吗？
引言：
公积金、养老保险和医疗保险等社会保障制度是保障职工基本生活和福利的重要组成部分。其中，公积金缴交基数、公积金缴费基数和社保基数是影响职工缴费和待遇的重要因素。
合法性分析：
《住房公积金管理条例》规定，职工个人缴纳住房公积金的基数不得低于上年度职工本人月平均工资收入；缴费基数不得高于上年度职工本人月平均工资收入1倍。
《社会保险法》规定，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的基数应当以企业及其职工实际缴纳的工资为依据。
由此可见，公积金缴交基数和缴费基数不一致，但均不得低于或高于职工本人月平均工资收入。而社保基数则应以实际缴纳的工资为依据。因此，只要符合相关法律法规规定，公积金缴交基数、缴费基数和社保基数不一致是合法的。
例外情况：
在某些特殊情况下，公积金缴交基数或缴费基数可能与社保基数不一致。例如：
最低缴纳基数：对于收入低于最低缴纳基数的职工，公积金和社保缴费基数可以按照最低缴纳基数计算。
平均工资申报有误：如果企业平均工资申报有误，导致社保基数与职工实际工资不符，则公积金缴交基数和缴费基数可以根据实际情况调整。
结语：
只要符合相关法律法规规定，公积金缴交基数、缴费基数和社保基数不一致是合法的。特殊情况下，可以根据实际情况进行调整。
2. 公积金缴交基数是根据什么确定的？
引言：
公积金缴交基数是职工缴纳公积金的重要依据，直接影响职工的缴费金额和住房公积金贷款额度。
确定依据：
根据《住房公积金管理条例》和各地区公积金管理办法，公积金缴交基数主要根据以下依据确定：
职工月平均工资收入：公积金缴交基数不得低于上年度职工本人月平均工资收入。
企业缴费基数：部分地区规定，公积金缴交基数与企业为职工缴纳住房公积金的缴费基数一致。
最低缴纳基数：对于收入低于最低缴纳基数的职工，公积金缴交基数可以按照最低缴纳基数计算。
职工个人自愿补充：职工可以自愿补充缴纳公积金，但补缴部分不计入公积金缴交基数。
具体计算方式：
公积金缴交基数的计算方式如下：
按职工月平均工资收入计算：公积金缴交基数=职工月平均工资收入
按企业缴费基数计算：公积金缴交基数=企业缴费基数
按最低缴纳基数计算：公积金缴交基数=最低缴纳基数
特殊情况：
在某些特殊情况下，公积金缴交基数可能与上述依据不同。例如：
计薪方式异常：如果职工的计薪方式异常，导致月平均工资收入与实际收入不符，则公积金缴交基数可以根据实际情况调整。
试用期：在试用期内，职工的公积金缴交基数可以按照最低缴纳基数计算。
结语：
公积金缴交基数是根据职工月平均工资收入、企业缴费基数或最低缴纳基数等依据确定的。特殊情况下，可以根据实际情况进行调整。理解公积金缴交基数的确定依据，有利于职工合理规划住房保障和财务管理。
