1. 公积金缴存基数和工资不一致
导言
住房公积金制度是对职工工资的一部分实行强制储蓄，是职工拥有一套住房的重要保障。公积金缴存基数与工资挂钩，确保职工的实际公积金缴存额与收入水平相符。
公积金缴存基数和工资不一致的原因
单位规避公积金缴存责任：为降低公积金缴费负担，部分单位将职工工资拆分为基本工资和津贴补贴两部分，并以基本工资作为公积金缴存基数。
职工个人申报失实：部分职工为了少缴公积金，虚报个人工资收入，导致公积金缴存基数低于实际工资。
部门理解有误：个别部门对公积金政策理解不准确，认为只有基本工资或上年度工资才能作为公积金缴存基数。
公积金缴存基数和工资不一致的危害
侵害职工合法权益：公积金缴存不足，直接影响职工未来购房、租房的住房保障能力。
增加单位违规成本：如果经查实单位存在以上行为，将会被追缴公积金，并处以罚款。
扰乱公积金制度秩序：随意变更公积金缴存基数，破坏了公积金制度的公平性、统一性。
法律依据及相关规定
《住房公积金管理条例》第二条规定：职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。
《住房公积金缴存汇划管理办法》第三条规定：缴存基数按职工上一年度实际月平均工资确定，该工资包括职工本人工资收入和单位发放与工资收入有关的补贴、津贴、奖金（包括中班、夜班津贴）、加班加点工资等。
措施建议
单位自查自纠：单位应严格按照相关规定确定公积金缴存基数，不得以任何形式虚报或瞒报。
职工主动申报：职工应如实申报个人工资收入，不得虚报或瞒报。
部门加强监管：相关部门应加强对公积金缴存基数的监督检查，对违规行为严肃查处。
普及政策宣传：相关单位应加大对公积金制度的宣传力度，让更多职工了解公积金缴存基数的计算方法和法律依据。
2. 公积金工资基数和工资不一致
导言
公积金工资基数是计算公积金缴存额的基础，其准确性直接影响职工的公积金缴存金额和住房保障水平。
公积金工资基数和工资不一致的原因
单位错误计算：个别单位在计算公积金工资基数时，没有按照现行工资标准和缴存比例进行计算，导致公积金工资基数与实际工资不一致。
单位故意变更：有些单位为了减轻公积金缴费压力，故意将公积金工资基数设定为低于实际工资的水平。
职工申报失真：部分职工为了少缴公积金，主动向单位申报较低的工资收入，导致公积金工资基数低于实际工资。
公积金工资基数和工资不一致的危害
侵害职工利益：公积金工资基数低于实际工资，导致职工公积金缴存不足，影响其住房保障水平。
扰乱公积金制度秩序：任意变更公积金工资基数，破坏了公积金制度的统一性、公平性。
增加单位违规成本：如果经查实单位存在以上行为，将会被追缴公积金，并处以罚款。
法律依据及相关规定
《住房公积金管理条例》第二条规定：职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。
《住房公积金缴存汇划管理办法》第三条规定：缴存基数按职工上一年度实际月平均工资确定，该工资包括职工本人工资收入和单位发放与工资收入有关的补贴、津贴、奖金（包括中班、夜班津贴）、加班加点工资等。
措施建议
单位自查自纠：单位应严格执行公积金相关规定，按照现行工资标准和缴存比例计算公积金工资基数。
职工主动监督：职工应密切关注公积金工资基数的变化，如有发现与实际工资不符的情况，应及时向相关部门反映。
部门加强监管：相关部门应加强对公积金工资基数的核查，发现违规行为及时纠正并处罚。
普及政策宣传：相关单位应加大对公积金制度的宣传，让更多职工了解如何计算公积金工资基数以及相关法律法规。
3. 公积金缴存基数和工资不一致违法嘛
导言
公积金缴存基数和工资挂钩，关系到职工的切身利益。如果公积金缴存基数和工资不一致，是否属于违法行为？
法律依据
《住房公积金管理条例》第二条规定：职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。
《住房公积金缴存汇划管理办法》第三条规定：缴存基数按职工上一年度实际月平均工资确定，该工资包括职工本人工资收入和单位发放与工资收入有关的补贴、津贴、奖金（包括中班、夜班津贴）、加班加点工资等。
违法性认定
根据上述法律规定，可以得出以下
单位故意降低公积金缴存基数：单位明知公积金缴存基数应按职工实际工资计算，却故意降低缴存基数，以逃避或减少公积金缴费义务，属于违法行为。
职工故意虚报工资收入：职工明知公积金缴存基数按实际工资计算，却故意虚报较低工资收入，以降低公积金缴存额，属于违法行为。
单位或职工因其他原因导致公积金缴存基数和工资不一致：如果公积金缴存基数和工资不一致并非故意为之，而是由于单位错误计算、工资调整等原因造成，则不属于违法行为。
处罚规定
对于违法降低公积金缴存基数或虚报工资收入的行为，住房公积金管理部门有权责令单位和职工补缴公积金，并处以罚款。
结论
公积金缴存基数和工资不一致，如果是因为故意降低缴存基数或虚报工资收入，属于违法行为。相关部门应加强监管，对违法行为依法严厉查处，维护职工的合法权益和住房保障水平。
