1. 公积金缴纳基数：基本工资 VS 总工资
前言
住房公积金是国家为解决职工住房问题而建立的住房保障制度，其缴纳比例和基数直接影响职工的住房公积金账户余额和购房贷款额度。对于公积金缴纳基数是按基本工资还是总工资，一直是困扰职工和用人单位的问题。
基本工资
基本工资是指职工按照标准工时完成本职工作或岗位职责，应得的基本报酬。一般包括：
计时工资
计件工资
岗位工资
总工资
总工资是指职工在一定时间内获得的全部货币所得，包括：
基本工资
津贴补贴
奖金
加班费
其他补贴
公积金缴纳基数
根据《住房公积金管理条例》，公积金缴纳基数一般为职工基本工资，即可计时工资、计件工资或岗位工资。但是，部分地方政府或用人单位有规定，可将基本工资以外的津贴补贴等纳入公积金缴纳基数。
优点和缺点
基本工资为基数的优点：
保障职工公积金缴存额度，避免随津贴补贴的波动而减少。
简化计算，便于管理。
基本工资为基数的缺点：
职工福利待遇较差时，公积金缴存额度低，影响住房公积金账户余额。
难以反映职工实际收入水平。
总工资为基数的优点：
公积金缴存额度较高，有利于职工积累住房公积金。
更能反映职工实际收入水平。
总工资为基数的缺点：
可能加大用人单位的负担。
计算复杂，容易出错。
结论
公积金缴纳基数是按基本工资还是总工资，需要根据具体情况和当地政策规定确定。一般而言，基本工资为基数较为稳妥，但总工资为基数更能反映职工实际收入水平。用人单位和职工应协商确定公积金缴纳基数，以实现公积金保障与合理负担的平衡。
2. 工资 8000 公积金 12% 交多少
前言
住房公积金缴纳金额是职工工资的一部分，用于支付住房公积金贷款本息和账户管理费用。公积金缴纳比例由职工和用人单位共同承担，一般为个人缴纳 5%~12%，单位缴纳 5%~12%。职工月工资 8000 元，公积金缴纳比例为 12%，计算如下：
职工缴存部分：
8000 元 × 12% = 960 元
单位缴存部分：
8000 元 × 12% = 960 元
总缴存额：
960 元 + 960 元 = 1920 元
结论
工资 8000 元，公积金缴纳 12%，职工月公积金缴存额为 960 元，单位月公积金缴存额也为 960 元，总缴存额为 1920 元。
3. 公积金缴纳按基本工资还是实发工资
前言
实发工资是指职工实际发放的工资，包括基本工资和各种补贴、奖金等。公积金缴纳是否按照实发工资，涉及到公积金缴存额度和职工实际收入问题。
基本工资为基数
根据《住房公积金管理条例》，公积金缴纳基数一般为基本工资。即职工公积金缴存额 = 基本工资 × 公积金缴纳比例。
实发工资为基数
部分地方政府或用人单位有规定，可以将实发工资作为公积金缴纳基数。即职工公积金缴存额 = 实发工资 × 公积金缴纳比例。
优点和缺点
实发工资为基数的优点：
公积金缴存额度较高，有利于职工积累住房公积金。
更能反映职工实际收入水平。
实发工资为基数的缺点：
可能加大用人单位的负担。
计算复杂，容易出错。
结论
公积金缴纳是否按照实发工资，需要根据具体情况和当地政策规定确定。一般而言，基本工资为基数较为稳妥，但实发工资为基数更能反映职工实际收入水平。用人单位和职工应协商确定公积金缴纳基数，以实现公积金保障与合理负担的平衡。
