1. 工资公积金缴存基数
什么是工资公积金缴存基数？
工资公积金缴存基数是指职工个人在一定时期（一般为一个月）内实际取得的工资收入，用于计算应缴纳住房公积金的依据。
缴存范围：
工资公积金缴存基数包括：
基本工资
津贴补贴
奖金
加班工资
其他与工资相关的收入
不包括：
社会保险缴费基数
福利待遇（如住房补贴、交通补贴）
离职补偿金
2. 工资公积金缴存基数按总收入平均工资
计算方法：
若职工近期内无实际收入，工资公积金缴存基数按总收入平均工资计算。
总收入平均工资 = 近12个月实际收入总额 / 12
注意：
"近12个月实际收入总额"指每月应税所得额之和。
若职工在近12个月内离职或变更工作等情况，应按实际缴费月数计算总收入平均工资。
3. 工资公积金缴存基数的意义
工资公积金缴存基数对于职工和缴纳单位具有重要意义：
对于职工：
直接影响职工住房公积金的缴存额度，进而影响可提取金额。
缴存越多，提取时可获得的住房公积金贷款额度也越高。
对于缴纳单位：
缴存额度纳入企业成本，影响企业税负。
提升职工福利待遇，吸引和留住人才。
4. 缴存基数调整
调整周期：
一般情况下，工资公积金缴存基数每年调整一次。
调整原则：
以当地上年度职工平均工资为基础，结合地区经济社会发展情况进行调整。
调整比例通常在5%~20%之间。
5. 缴存比例
工资公积金缴存比例由当地政府规定，一般在5%~12%之间。
缴存方式：
单位和职工各缴纳一定比例。
单位缴存部分计入企业成本。
职工缴存部分从工资中扣除。
6. 缴存上限
为了避免职工过度缴存，部分地区规定了工资公积金缴存上限。
缴存上限一般为当地职工平均工资的3~5倍。
超过上限部分不予缴存。
