1. 没有正式离职就停缴公积金
前言
住房公积金是一项重要的社会福利制度，为广大职工提供了低成本的住房贷款。然而，在某些情况下，一些职工可能因故需要暂时停止缴纳公积金。本文将就“没有正式离职就停缴公积金”的情况进行探讨。
停缴公积金的条件
根据国家住房公积金管理条例，职工因工作变动、终止劳动关系等原因，可以申请暂停缴纳公积金。但如果职工没有正式离职，则不能随意停止缴纳公积金。
后果分析
没有正式离职就停缴公积金，可能会带来以下后果：
影响公积金账户资金积累：公积金缴纳是按月进行的，停缴公积金意味着账户资金积累中断，影响职工今后的住房贷款申请额度。
影响提取权限：公积金提取有一定条件限制，包括缴费年限等。停缴公积金会延长职工的缴费年限，影响其提取公积金的资格。
承担违约责任：与单位签订的《住房公积金缴存协议》中一般规定了职工的缴存义务。没有正式离职就停缴公积金，可能会违反协议约定，承担相应违约责任。
建议
如果职工因故需要暂时停止缴纳公积金，应与单位协商沟通，了解具体情况和政策规定。如果符合停缴条件，应按照规定向单位和公积金管理中心提出申请。未经正式批准，切勿擅自停缴公积金。
2. 没有离职公积金可以全部取出来吗
前言
住房公积金是职工缴纳的一笔钱，用于保障职工住房。很多人在没有离职的情况下，可能会考虑提取公积金用于其他用途。本文将就“没有离职公积金可以全部取出来吗”的问题进行解答。
公积金取出的条件
根据国家住房公积金管理条例，职工可以提取公积金的条件包括：
购买、建造、翻建、大修自住住房，或偿还自住住房贷款；
租住住房；
符合法律、法规规定的其他情形。
未离职情况下提取公积金
在未离职的情况下，职工可以提取公积金，但只能用于以下用途：
偿还住房公积金贷款本息；
支付房租；
进城务工人员偿还首次购房的商业性个人住房贷款本息。
因此，未离职情况下，不能将公积金全部取出。
提取流程
未离职职工提取公积金，需要向单位提出申请，并提交相关材料，如购房合同、房租合同等。单位审核后，将申请材料报送公积金管理中心审批。
注意事项
提取公积金有一定次数限制，每人每年只能提取一次。提取公积金后，需要及时将资金用于规定用途，否则可能会被要求返还提取资金。
3. 员工没离职可以停缴公积金吗
前言
住房公积金是一项重要的社会福利制度，但某些情况下，员工可能因故需要暂停缴纳公积金。本文将就“员工没离职可以停缴公积金吗”的问题进行探讨。
法律规定
根据国家住房公积金管理条例，职工因工作变动、终止劳动关系等原因，可以申请暂停缴纳公积金。但对于仍与单位保持劳动关系的职工，是否可以停缴公积金，并未明确规定。
单位制度
部分单位会制定内部制度，规定员工在满足一定条件下可以申请停缴公积金。这些条件可能包括：
员工因出国留学、服兵役等原因暂时离开工作岗位；
员工因家庭困难、个人原因等特殊情况无法继续缴纳公积金。
协商沟通
如果员工没有离职，但因特殊原因需要暂停缴纳公积金，建议与单位协商沟通。明确提出停缴原因和申请时间，并征得单位同意。
注意事项
即使单位同意员工停缴公积金，也需注意以下事项：
停缴期间，单位和个人均无需缴纳公积金。
员工应及时向公积金管理中心报备停缴情况，避免影响公积金账户状态。
停缴期间，员工的公积金账户资金仍然可以提取，但需符合提取条件。
