1. 离职单位未缴纳公积金：如何维护自己的权益
公积金的缴纳义务
住房公积金是一种由单位和个人共同缴纳的，用于职工购买、建造、翻建、大修住房的专项资金。根据相关规定，用人单位为其职工缴纳住房公积金是法定义务，不得逃避或拖欠。
未缴纳公积金的后果
如果离职单位未缴纳公积金，则会对职工造成以下不利后果：
- 影响职工购买住房：公积金是职工购买住房的重要资金来源。未缴纳公积金，会减少职工的购房首付和贷款额度。
- 损失投资收益：公积金账户会定期计息，未缴纳公积金，职工将损失潜在的投资收益。
- 影响养老保障：公积金账户余额可以转入职工的养老金账户，用于养老保障。未缴纳公积金，将减少职工的养老金。
维护自身权益
如果职工发现离职单位未缴纳公积金，可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 协商解决
首先与离职单位协商，要求其补缴未缴纳的公积金。如果协商成功，即可解决问题。
2. 申请劳动仲裁
如果与离职单位协商不成，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会组织双方调解或仲裁，并作出裁决。
3. 提起诉讼
如果劳动仲裁解决不了问题，职工还可以向法院提起诉讼，要求离职单位补缴公积金并支付利息。
需要注意的是，职工应当在发现未缴纳公积金之日起一年内主张自己的权益，否则超过期限，维权将受到法律限制。
2. 离职后公司没交公积金可以让原公司现金补偿吗
现金补偿的可能性
根据相关规定，用人单位未缴纳公积金，一般不能以现金补偿的形式弥补职工的损失。
原因解释
公积金是一种专项资金，其主要目的是用于职工住房保障。因此，未缴纳公积金的补偿必须以公积金的形式补缴，不能以现金形式替代。
相关规定
《住房公积金管理条例》第十条规定：“用人单位应当按时足额缴存住房公积金。”
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”
职工的救济途径
如果离职后发现公司未交公积金，职工可以采取以下途径救济：
1. 协商解决
首先与原公司协商，要求其补缴未缴纳的公积金。如果协商成功，即可解决问题。
2. 申请劳动仲裁
如果与原公司协商不成，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会组织双方调解或仲裁，并作出裁决。
3. 提起诉讼
如果劳动仲裁解决不了问题，职工还可以向法院提起诉讼，要求原公司补缴公积金并支付利息。
需要注意的是，职工应当在发现未缴纳公积金之日起一年内主张自己的权益，否则超过期限，维权将受到法律限制。
3. 离职不交公积金
影响及后果
对于离职后不继续缴纳公积金的职工而言，可能会带来以下影响和后果：
- 影响购房：公积金是职工购买住房的重要资金来源。不缴纳公积金，会减少职工的购房首付和贷款额度。
- 损失投资收益：公积金账户会定期计息，不缴纳公积金，职工将损失潜在的投资收益。
- 影响养老保障：公积金账户余额可以转入职工的养老金账户，用于养老保障。不缴纳公积金，将减少职工的养老金。
建议
为了保障自身的购房、投资和养老利益，建议离职后的职工考虑以下建议：
- 继续缴存公积金：如果条件允许，职工可以继续缴存公积金，为自己积累住房和养老资金。
- 提取公积金：如果一时难以继续缴存公积金，职工可以考虑提取公积金账户中的余额，用于其他用途。
- 转移公积金：如果职工更换了工作单位，可以考虑将公积金账户转移至新的单位，继续缴存公积金。
