1. 离职后可以要求公司补缴公积金吗？
离职后要求公司补缴公积金的依据
根据《住房公积金管理条例》第25条规定，用人单位和职工应当按照当地人民政府规定的比例，缴存住房公积金。该条例并未明确规定离职后能否要求公司补缴公积金。
离职后不能要求公司补缴公积金的理由
然而，司法实践中，法院一般认为，离职后职工不能要求公司补缴公积金。主要理由如下：
住房公积金缴存具有强制性，但无追缴机制。住房公积金缴存是强制性的，但《住房公积金管理条例》并未规定可以用工单位应追缴未缴纳的住房公积金。
离职后，劳动关系解除。离职后，职工与公司之间的劳动关系解除，公司不再负有向职工缴纳公积金的义务。
职工应及时主张公积金缴纳权利。职工如果发现公司未按规定缴纳公积金，应当及时向公司提出异议或向相关部门举报。拖延提出的主张，可能导致追偿权受损。
例外情况
在某些特殊情况下，职工可以要求离职后公司补缴公积金，例如：
公司明确承诺补缴。如果离职前，公司明确承诺补缴公积金，则职工可以向公司主张该权利。
公司故意隐瞒或欺骗职工。如果公司故意隐瞒或欺骗职工未缴纳公积金，则职工可以要求公司补缴。
2. 离职了可以要求公司补缴住房公积金吗？
离职后补缴住房公积金的依据
《住房公积金管理条例》并未明确规定离职后是否可以要求公司补缴住房公积金。但根据《劳动合同法》第50条规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
离职后补缴住房公积金的理由
部分法院认为，住房公积金属于职工的福利待遇，也是劳动合同的一部分。因此，在离职时，公司未按规定缴纳住房公积金，侵犯了职工的合法权益。职工可以向公司主张经济补偿，要求公司补缴住房公积金。
离职后不能补缴住房公积金的理由
然而，也有法院认为，住房公积金不属于《劳动合同法》第50条规定的经济补偿范围。离职后，公司不再负有向职工缴纳公积金的义务。
例外情况
在某些例外情况下，离职后职工仍然可以要求公司补缴住房公积金，例如：
公司违约或违法的行为。例如，公司故意隐瞒或欺骗职工未缴纳住房公积金。
职工主张补偿的时效未过。根据《民法典》第196条规定，普通诉讼时效为三年。职工应在时效内向公司主张补偿。
3. 离职了还能要求公司补缴公积金吗？
离职后补缴公积金的可能性
离职后是否还能要求公司补缴公积金，取决于以下几个因素：
离职的原因。如果是公司单方面违法解除劳动合同，职工可以主张补缴公积金。
离职后的时间。一般情况下，诉讼时效为三年。职工应在时效内向公司主张补缴公积金。
是否有法律依据。需要有法律规定或司法判例支持离职后补缴公积金。
离职后补缴公积金的建议
如果离职后发现公司未按规定缴纳公积金，职工建议采取以下措施：
及时向公司提出异议。如果仍未补缴，应向相关部门举报或向法院提起诉讼。
保留相关证据。例如，劳动合同、工资单、公司回复等。
在诉讼时效内主张权利。一般情况下，诉讼时效为三年，从职工发现公司未按规定缴纳公积金之日起算。
