文章1：15号离职交公积金吗
前言：
公积金缴纳事关职工退休保障，离职时正确处理公积金事项十分重要。本文将深入分析15号离职是否交公积金问题，帮助职工明确自己的公积金权益。
是否交公积金
根据《住房公积金管理条例》相关规定，职工在离职当月需缴纳公积金，单位也需足额缴纳。因此，15号离职的职工，15号之前应由单位正常缴纳公积金。
缴纳比例和基数
职工公积金缴纳比例一般为5%-12%，由职工和单位协商确定。缴纳基数通常为职工上月工资收入。15号离职的职工，当月缴纳的公积金基数为离职前上月工资收入。
缴纳方式
职工公积金由单位代扣代缴。因此，15号离职的职工，即使已从单位离职，单位也需在15号之前代扣代缴当月公积金。同时，职工可自行通过公积金管理机构补缴当月公积金。
注意事项
1. 职工离职后及时办理公积金提取或转移手续，避免公积金账户长期闲置。
2. 职工离职后，如果单位未足额缴纳公积金，可向当地公积金管理机构投诉或举报。
3. 特殊情况，如职工15号前提出离职申请，但正式离职日期在15号之后，则以实际离职日期为准计算公积金缴纳时间。
总结：
15号离职的职工，15号之前应由单位正常缴纳公积金。职工本人也可自行补缴。离职后，及时处理公积金事项，保障自己的住房公积金权益。
文章2：15号离职公司会交社保吗
前言：
社保缴纳是职工社会保障的重要组成部分。离职时了解社保缴纳情况十分关键。本文将探讨15号离职公司是否会交社保问题，明确职工的社保权益。
是否交社保
根据《社会保险法》相关规定，职工离职后，单位应为其缴纳当月社保。因此，15号离职的职工，公司需在15号之前将其当月社保费用缴清。
缴纳种类和标准
职工社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五险。15号离职的职工，公司应为其缴纳离职前上月工资收入的社保费用。具体缴费标准因地区和社保种类而异。
缴纳方式
职工社保由单位代扣代缴。因此，15号离职的职工，即使已从单位离职，公司也需在15号之前代扣代缴当月社保费用。职工可通过社保查询平台或当地社保机构查询自己的社保缴纳情况。
注意事项
1. 职工离职后，及时办理社保转移手续，避免社保缴费中断。
2. 职工离职后，如果单位未足额缴纳社保费用，可向当地社保机构投诉或举报。
3. 特殊情况，如职工15号前提出离职申请，但正式离职日期在15号之后，则以实际离职日期为准计算社保缴纳时间。
总结：
15号离职的职工，公司需在15号之前为其缴纳当月社保费用。职工本人也可自行补缴。离职后，及时处理社保事项，保障自己的社保权益。
文章3：十五号之前离职会交公积金吗
前言：
公积金缴纳是职工住房保障的重要途径，离职时需明确公积金缴纳情况。本文将分析十五号之前离职是否会交公积金问题，帮助职工掌握自身的公积金权利。
是否交公积金
根据《住房公积金管理条例》相关规定，职工在离职当月，个人和单位应继续缴纳公积金。因此，十五号之前离职的职工，单位需在十五号之前将其当月公积金费用缴清。
缴纳比例和基数
职工公积金缴纳比例一般为5%-12%，由职工和单位协商确定。缴纳基数通常为职工上月工资收入。十五号之前离职的职工，当月缴纳的公积金基数为离职前上月工资收入。
缴纳方式
职工公积金由单位代扣代缴。因此，十五号之前离职的职工，即使已从单位离职，单位也需在十五号之前代扣代缴当月公积金。职工可自行通过公积金管理机构补缴当月公积金。
注意事项
1. 职工离职后及时办理公积金提取或转移手续，避免公积金账户长期闲置。
2. 职工离职后，如果单位未足额缴纳公积金费用，可向当地公积金管理机构投诉或举报。
3. 特殊情况，如职工在十五号之前提出离职申请，但正式离职日期在十五号之后，则以实际离职日期为准计算公积金缴纳时间。
总结：
十五号之前离职的职工，单位需在十五号之前为其缴纳当月公积金费用。职工本人也可自行补缴。离职后，及时处理公积金事项，保障自己的住房公积金权益。
