1. 不交住房公积金可以申请劳动仲裁吗
前言：
住房公积金是一项重要的社会保障制度，企业和个人共同缴纳，为职工提供住房储备和保障。然而，有些企业却以各种理由拒绝缴纳住房公积金，损害职工的合法权益。那么，职工在遭遇不缴公积金的情况时，是否有权申请劳动仲裁呢？
一、法律依据：
《劳动合同法》第十七条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”住房公积金属于社会保险范畴，因此，企业有义务缴纳住房公积金。
二、申请条件：
职工申请劳动仲裁的基本条件包括：
与企业存在劳动关系；
存在损害职工权益的行为；
申请仲裁时未超过法定的时效。
三、申请程序：
职工申请劳动仲裁，应当向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。
四、仲裁结果：
如果仲裁委员会认定企业不缴纳住房公积金的行为违法，将责令企业补缴公积金，并支付相应的利息。
结语：
综上所述，职工在遭遇企业不缴纳住房公积金时，有权申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据法律和事实情况，维护职工的合法权益。
2. 为什么很多单位不交住房公积金
前言：
住房公积金制度对于职工来说至关重要，然而，令人遗憾的是，仍有不少企业拒绝缴纳住房公积金。造成这一现象的原因是多方面的。
一、企业经济困难
一些企业因经营困难或效益不好，无力缴纳住房公积金。为了节省成本，他们选择违反法律规定，拒绝缴纳。
二、逃避用工成本
住房公积金由企业和职工共同缴纳，企业缴纳部分计入职工住房公积金账户。一些企业为了减少自己的用工成本，就拒绝缴纳公积金，从而降低人工成本。
三、缺乏诚信意识
有些企业缺乏诚信意识，不重视职工的合法权益。他们认为住房公积金是职工的福利，不是企业的义务，因此可以随意克扣或不缴。
四、执法不力
对企业不缴纳住房公积金的行为，有关部门执法不力也是一个原因。一些企业存在侥幸心理，认为不会被发现或受到处罚。
五、职工维权意识薄弱
部分职工对自己的合法权益缺乏认识，不敢或者不愿维护自己的利益。他们害怕遭到报复或丢掉工作，只能忍气吞声。
结语：
企业不缴纳住房公积金的原因是多方面的，但本质上都是违反法律的行为。相关部门应加大执法力度，督促企业依法缴纳公积金，维护职工的合法权益。同时，职工也应提高维权意识，勇于维护自己的合法利益。
