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职场新人怎么跟人事谈涨工(在工作中如何巧妙的跟领导谈谈涨工资的事?)

2023-12-08 09:51工作提升 人已围观

简介1、在工作中如何巧妙的跟领导谈谈涨工资的事?加薪这种事原本应该是老板主动来做的,但如果遇上一个不主动的老板时,我们就应该主动为自己争取应有的报酬,不要白白的被公司压...

1、在工作中如何巧妙的跟领导谈谈涨工资的事?

加薪这种事原本应该是老板主动来做的,但如果遇上一个不主动的老板时,我们就应该主动为自己争取应有的报酬,不要白白的被公司压榨,做一个廉价劳动力。

但是谈加薪也是需要讲究方法和技巧的,可不要用跳槽这种低级的手段来威胁老板,否则弄不好不但没有加薪,反而连工作都弄丢了,那就不值得了。所以,记住以下4种方法,再去跟领导谈加薪。

1、首先要把握时机。谈加薪一定要把握好时机,在公司最近有盈利的情况下,并且老板心情好的时候,可以半开玩笑式的探寻老板的口风,问问老板最近公司业绩这么好,是不是该涨工资了。

如果老板比较高兴又中肯的答应,你可以以老板历来的处事风格来判断老板说话的可信度,如果老板信誉好,耐心等等自然会实现。但倘若老板一提工资就变脸,那八成是没戏了,就需要你换种方法认真跟老板交流一下!

2、其次拿业绩说话。在跟老板谈加薪的时候,很多人会说自己最近为公司付出了多少,要求加薪不过分这类话。其实本意没有错,但却错在说话方式,一不注意让老板感觉你在威胁他。

所以用自己实力要求加工资的时候,态度一定要端正,并且用商量的语气来跟老板谈,千万不能带气,一副老板亏欠自己的样子。

3、再者拿公司未来表态。在加薪的时候,可以跟老板表忠心,表能力,告诉老板咱们公司在发展,而自己又具备什么样的能力,能够在未来的发展中助力公司。再结合其他公司的标准,询问老板是否可以加薪。

这样的方法会让老板觉得给你加薪是一种可靠的投资,你值得他出更好的钱。为了公司的发展,他会认真的考虑你加薪的要求。

4、最后利用工资数据。如果在跟老板谈加薪过程中,前三点都遇到困难,可以用你自己岗位在市场的平均工资来跟老板说话,跟老板说自己的工资低于市场平均水平,希望能有所调整。

这时候老板也会比较清楚你的底线了,如果他真正想留住你,他一定会答应你的加薪要求。因为你既证明了自己的实力,又表忠心表价值,这些对视对公司有利的条件,但工资数据却是你最后站在自己的利益角度来说话。不用说出辞职二字,老板也感受到你要求加薪的决心。

最后想告诉大家的是,正当合理的要求加薪,是维护我们的权益。但切记不要用乞求和威胁的姿态,站在公司和老板利益角度上,更容易加薪。其次如果老板一味推脱拒绝,只说明跟这个老板,你没饭吃,趁早跳槽才是正事。

职场新人怎么跟人事谈涨工(在工作中如何巧妙的跟领导谈谈涨工资的事?)

2、职场新人应该怎么跟老板谈加薪?

1 、转变思维

很多人不愿意去向老板提出涨工资,是因为不好意思,尤其是那些刚刚毕业的学生,一提到钱,就会不好意思,其实大可不必,我们身在职场,第一目的就是为了赚钱,你不好意思向老板提前,但是老板会好意思,如果你不主动,老板就会认为你对当前的薪水很满意,自然不会主动的给你涨工资,所以,在职场中,不用不好意思,一定要遵循劳动和收入成正比的 原则,当自己的薪资不合理时,及时向老板表达诉求。

2 、选择合适的时机

如果打算向老板提出涨薪,一定要选择一个合适的 时机,如果猛然找到老板,成功的可能性不大,最好的办法是选择一个合适的时机,让老板觉得你对于这个公司很重要,或者是你非常抢手,这个公司并不是你的唯一选择,在这种情况下,老板都会考虑为你适当涨薪的。

3 、要求合理

每个公司都有自己的薪资制度,这个薪资制度就是我们参考涨薪的重要标准,作为职场新人,如果你向老板提出的涨薪幅度很大的话,会被老板视为不合理的要求,一定会给老板留下一个不好的印象,因此,向老板正式提出涨薪的要求前,应该做好功课,参照同事的薪资,提出合理请求。

职场新人怎么跟人事谈涨工(在工作中如何巧妙的跟领导谈谈涨工资的事?)

3、职场生活如何和领导提涨工资?

一、申请加薪时要先分析下自己过去一年的工作向领导主动提出加薪的人,一般是领导长时间没有给下属加薪了,既然大家想要加薪,就要提前想想自己以前没有加薪的原因,要不然盲目的向领导申请加薪,只能是被领导无情的拒绝;大家在面对这种情况时不要着急,毕竟公司还没有裁人,大家可以先想想自己过去一年的业绩,自己提升的能力,做一份完整计划和方案,只有这样才能改变领导对自己的印象;一旦大家没有对自己进行客观的分析,那么申请加薪肯定是会失败的,毕竟领导给下属加薪也是要看理由的。所以说,大家在向领导申请加薪时,要先对自己过去的工作进行综合分析。二、申请加薪至少要先提升自己的能力领导最喜欢的员工,肯定是那些能力强的员工,公司里有困难的项目和难题时,优先想到的也是能力强的员工;可能能力强的员工,没有毅力做出好的业绩,但是他们处理问题的能力,却能够帮助团队继续做后面的事情;对于有核心能力的下属,领导肯定是不会放弃的,而且也愿意给高薪;大家在向领导申请加薪之前,不妨先利用几个月的时间,努力提升自己某个方面的特殊能力,再去找领导申请加薪时,往往也能够更容易通过。所以说,大家可以重点提升自己的能力。三、申请加薪之前先提升自己的人脉相信大家身边有这样的同事,他们的工作能力平平,也没有拿的出手的业绩,但是他们却能够得到领导的重用;其实,这些人情商特别高,他们的人脉很广,要明白人脉就是资源,当领导遇到无法解决的问题时,这种下属会通过自己的人脉,能够很轻松的帮自己领导解决问题;当大家没有办法提高能力和业绩时,不妨让让自己做个人员最好的人,主动提升自己的人脉关系,当自己手里有丰富的人脉时,领导就会十分重视自己,而且自己向领导申请加薪时也会更有底气。领导对下属手里的人脉资源有需求时,自然在加薪的问题上有所顾虑,同意的几率就会大大提升。

4、面试时被压低工资,应该如何和人事谈加薪?

在面试的时候工资如果被公司压低了,超过了自己可以接受的范围,但是自己对这个公司除了当前的工资待遇其他方面还是非常满意的,这个时候就要开动脑筋去和人事谈一谈工资的事情,而且也可以探一探人事的心理底线,看看对待招聘自己入职这件事人事部门的人是怎样的一个意见。

一、面试时被压低工资,要问清楚公司薪酬制定的标准

有时候自己只是片面的认为工资低,可能未必是真的给自己压低了工资,而是整个公司的薪酬标准就是不太高,当然自己应聘的职位的薪资也就会超出自己的预想。这个时候自己首先了解下公司里对于不同岗位和不同的人如何制定薪资,这样在心里有一个底儿。再去和人事谈加薪就有一定的底气,如果确实是公司的标准已经是这样,那么自己想让整个公司为自己破例是不可能的,所以干脆就放弃的好。

二、公司还可能出于对自己能力的不信任才会压低工资

公司也可能是因为担心员工入职后不够稳定,才会把薪资进行压低。这个时候员工就需要得到公司的信任,才能在和人事谈加薪的时候得以成功。把自己之前的工作经历和做出了哪些成就,都告诉公司负责招聘的人事,让人事看到自己的能力,认可自己之后才会考虑为自己加薪。

三、让人事看到自己能够长期就职的决心和希望

公司人事部门的工作人员在招聘员工的时候,都会考虑到用人的成本问题,所以能让人事部门的人看到自己的稳定性,自己自己打算长期留在这家公司就职的决心,可能在和人事谈加薪的时候会占有更大的主动权。还可以以退为进,比如要求试用期工资低一些,但是认可自己的能力之后转正的时候,则要求给一个更心满意足的薪酬标准。

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