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职场遇到人格羞辱怎么办(面对上司的各种人格侮辱,如何和一个处处是心机的上司相处?)

2023-12-08 09:27职场技巧 人已围观

简介1、面对上司的各种人格侮辱,如何和一个处处是心机的上司相处?面对上司的各种人格侮辱,如何和一个处处是心机的上司相处?遇到这个情况,我一般心理也会有疙瘩。但没有办法,...

1、面对上司的各种人格侮辱,如何和一个处处是心机的上司相处?

面对上司的各种人格侮辱,如何和一个处处是心机的上司相处?

遇到这个情况,我一般心理也会有疙瘩。但没有办法,生活就是这样,小不忍则乱大谋。

不过理论上讲,老板一般是不会没理由就对员工人格侮辱的,而且员工也没理由能单方面忍受这样的侮辱,这其中肯定有其他原因,要不就是薪水待遇很好,要不就是员工工作没做好,要想避免遭受老板的这种侮辱,最好的办法就是提升自己,让老板没机会侮辱,或找到更好的工作,离开这个老板。

如果反过来来想一想,如果没有法律的保护结果就不一样了,下属肯定就会做出反击,领导不让下属活,那下属肯定从暴力上就不会让领导活,这样一来反而使领导的侮辱性行为受到了约束。因此其实在某些方面要采取措施法律是完全可以做到的,比如把侮辱性行为定义成犯罪,让受侮辱的人进行暴力反击成为正当防卫,而且领导涉嫌犯罪是要被撤职处理的,更进一步杜绝了被领导秋后算账的可能,估计这样的事情就会得到解决。

在任何单位,当你要打击对抗某一个人的时候,一定要团结其他一切可以团结的力量,建立“统一战线”。对于这种人人讨厌的主管,要先广泛联络、鼓动最广大群众的情绪,形成舆论导向,包括联络领导层,达成广泛共识,让所有人觉得必须有人站出来收拾她了,否则不足以平民愤。

找合适机会,给他下马威。选择某一次绝对占理的典型机会,最好是主攻一两个受他欺负最深、反抗意愿最强的,攻破其底线,使其与这主管开火,自己和其他同志大力声援;实在不行自己就上。

职场遇到人格羞辱怎么办(面对上司的各种人格侮辱,如何和一个处处是心机的上司相处?)

2、同事多次言语上侮辱我该怎么办?

我的答案很简单:不能再忍了。任何人都有尊严,尤其是对待别人的羞辱,该还击的时候必须还击,否则会被人认为是软弱可欺。

第一,忍让要有底线,不是什么情况都要忍。“忍”曾经一度成为一些鸡汤文的中心思想,很多文章都在劝人忍耐、忍让,“退一步海阔天空,忍一时风平浪静”成为很多人的座右铭,可是忍必须有一定的限度,不能一味地忍,没有原则的忍。

可是还有一句话俗语:再一再二,没有再三再四。这是老百姓的话,却告诉人们,忍让绝对不可以没有底线,当羞辱到了一定程度,践踏了你的底线,必须还击。这就是“忍无可忍、无需再忍”。忍耐的限度因人而异,因人的性格和心理承受度而不同,因事情的因果而有区别。但是不管怎样,关于践踏尊严的言语羞辱,让别人在自己面前趾高气扬、嚣张跋扈,都是不能忍的。

第二,忍让要分轻重,不是什么事情都要忍。中国古代历史中有很多以“忍”成名的人,还留下了几个经典的历史故事。典型的代表就是勾践“卧薪尝胆”和韩信的“胯下之辱”,但是不能从中只看到一个“忍”字,还要看特定的背景。在那样的乱世,如果不是没有选择,相信勾践和韩信也不会忍。因为在那种情况下,韩信不忍,将有可能失去生命,勾践不忍将会国破家亡。那种情况和背景下,让他们不得不忍,忍无可忍也要忍。

面对生命危险和灭国灭族的危机,韩信和勾践可以忍,而面对职场中同事的多次羞辱,反击给你能带来什么样的后果?相信没有多么可怕和严重,所以无需有那么多顾虑,反击才会让你得到尊严。

第三,过度的忍让,最终受伤的只能是自己。和谐相处,同心协力把工作干好,这才是同事之间相处之道。而多次羞辱同事,说明对方绝对不是君子,你的忍让对于一个小人来说,会让他更加的肆无忌惮,越来越嚣张,对你带来更大的伤害。

同时,对羞辱的过度忍让,不仅不能让你在同事面前行程宽仁的人设,而且会让同事们瞧不起你,认为你是没有尊严、人尽可欺的软弱之人,又成为大家的“出气筒”的“潜质”。忍字头上一把刀,长时间忍让,还容易在心理上受到伤害。当年勾践卧薪尝胆,后来三千越甲吞吴。可是成功之后,残暴不仁、屠戮忠臣,有可能就是忍留下的后遗症。所以,不能无限度的忍。

第四,反击要掌握正确的方法,避免矛盾升级。同事之间,没有什么深仇大恨。所以在反击时,第一步要做的就是郑重的告诉对方自己的观点和底线,告知对方不要再行不义之举。可以采取单独对话沟通交流的方式进行。如果没有效果,对方仍然变本加厉,那么适当的反击也未尝不可,最好选择在公众场合,有理有据、义正言辞的维护自己的自尊,并要求对方对自己不当言行道歉。

最不恰当的举动就是以牙还牙、以眼还眼了,不能因为他没有素质,自己也不顾形象,总不能“狗咬了你一口,你上去也咬回来”,那就和市井小混混打架斗嘴没什么区别了。总之,面对同事的羞辱,必须有底线、有原则的进行反击,才能维护自己的尊严,让自己不再继续受伤害。挺起腰杆,站直了说话,没有谁低人一等、矮人一头。

职场遇到人格羞辱怎么办(面对上司的各种人格侮辱,如何和一个处处是心机的上司相处?)

3、受到了老板的人格侮辱,该不该忍气吞声?

碰触到人格的一个是骂脏话,一个是打人,这种都是有侮辱人格,不遵重人主要表现,这种老板应炒他犹鱼。工作中嘛,那边都有得打,何苦太受委屈。迟走比不上早走。忍得了就忍,是对老板的尊敬和包容,毕竟是创业投资者的衣食父母;禁不住就抵抗,是对自己的尊敬和信赖,结果是沟通交流合理,获得老板的重视,开演“将相和”,或是有缘无分,各奔东西。倘若你离开后,企业无法经营,并且你离开这一企业,马上会有下个企业聘用你,那么这个情况下,老板敢骂你,你完全可以毫不迟疑的为他还回去。

一点都无需顾虑他的脸面,这就是功高震主,该出手的过程中就下手。人不犯我我不犯人,他若侮辱我人格,我决不委屈求全!这种老板不要也罢,这里没留爷,总会有留爷处。再者,能污辱职工人格的老板绝不是好老板,为他干活儿没有好结论,尽早炒了他。人在哪里工作,如果有工作能力并恪尽职守认真工作,创造财富,能够维护保养自身自尊,都是对自身的最好是重视。毫无疑问有一些老板素养不太高,选不挑选离职。

取决于你的经济压力,及其薪资待遇,古话说人们在屋檐迫不得已低下头,假如你上有老,下有小,并且没有特长技术性,那你没资格离职,生活是第一位的,谁让自己没本事呢,因此学一门技术是至关重要的。老话也说过十二天干过活手工艺人。祝各位有一门让老板都越来越爱你的技艺。做为老板手底下的职工,有工作中的出错或缺陷,老板的指责,经验教训是应当的,职工应当虚心听取。

有时候语调关键,心态差一点,职工还可以承受。但人格自尊受法律保护,不能允许所有人污辱!老板倘若悔辱职工的人格自尊,职工彻底依规给予抵抗和还击。任何时刻,任何地方,一切情况下,人格比性命更重要!如果是老板素质太差,不懂得尊重人,建议您早离去他为好。我认为连人格都得不到尊重得话,是难以发展趋势下来的。之上全是本人只想说发自肺腑,期待可以为您给予一点协助,或仅作参照。随后,冷静处理好自己的事儿。

Tags: 侮辱  老板 

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